Можно ли принимать от работников заявления на отпуск по электронной почте?

Comments

• Здравствуйте!
  
  График отпусков имеется? Если да, то заявления не нужны. Сотрудники отправляются в отпуск в соответствии с графиком отпусков, а задача работодателя заключается в том, чтобы уведомить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска (ст 123 ТК) и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст 136 ТК).
  Если графика нет, то работодателю грозит серьезный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП.
  
  Если же работник хочет пойти в отпуск вне графика, и работодатель согласен, то нужно заявление, подписанное живой подписью или электронной подписью.
• Nataly S, График есть. но сотрудники его не подписывали. О начале отпуска его не уведомляют. т.к. сотрудники постоянно двигают даты по графику.
• Цитата: График есть. но сотрудники его не подписывали. О начале отпуска его не уведомляют. т.к. сотрудники постоянно двигают даты по графику.

   Приводите все свои процедуры в соответствие с ТК РФ, и тогда никакие работники не смогут  его "двигать" : 
  
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпускаработник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.