Добрый день! Подскажите пожалуйста! сотрудница вышла с декрета на работу в декабре 2014 года. через пару месяцев уходит в декрет. можно ли взять для расчета 2011 год и 2010 год, ( первый -предыдущий декрет ушла в 2012 году.) Заранее спасибо.
Comments
Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста! сотрудница вышла с декрета на работу в декабре 2014 года. через пару месяцев уходит в декрет. можно ли взять для расчета 2011 год и 2010 год, ( первый -предыдущий декрет ушла в 2012 году.)Заранее спасибо.
Здравствуйте. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление.
При условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Добрый день!
Цитата: Подскажите пожалуйста! сотрудница вышла с декрета на работу в декабре 2014 года. через пару месяцев уходит в декрет. можно ли взять для расчета 2011 год и 2010 год, ( первый -предыдущий декрет ушла в 2012 году.)Заранее спасибо.
Цитата: сотрудница вышла с декрета на работу в декабре 2014 года. через пару месяцев уходит в декрет. можно ли взять для расчета 2011 год и 2010 год, ( первый -предыдущий декрет ушла в 2012 году.)
Если за время пребывания сотрудницы в декрете зарплата выросла, то замена лет приведет к уменьшению пособия. Если зарплата не повышалась, то все равно может оказаться, что в одном из упомянутых годов, 2011 или 2010, средний дневной заработок выше, чем в другом году. В этом случае не нужно заменять оба года, достаточно заменить один. Методику определения выгодного сочетания годов смотрите здесь: Расчет пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет
Можно также воспользоваться калькулятором декретных для определения среднего заработка при различных сочетаниях годов и выбрать самый выгодный.